好老板了？我经常挨骂的原因找到了啊喂？
没想到紧接着楚垣夕又找补一句：“不过事实也差不多是这样，你菜到没有骂员工的底气，也发现不了员工应该批评的地方，唉，水平啊，实在是太惨了。”
杨健纲被噎得够呛，心说合着批评员工还是个苦差事啊？“所以我得先提高自己的水平然后再批评员工咧？”
“你说对了！”楚垣夕突然气势如虹的说，“老板提升自我水平要分三步走，先批评员工，再骂自己，最后怼友商，明白了吗？老板很难提升的，批评员工是帮助员工提升，但是员工不能批评老板啊，那老板怎么提升？只能自己骂自己。水平到了，自然就会对友商产生鄙视。这就是你接下来的升级路线，去吧。”
说到这里楚垣夕是神清气爽了，本想着结束今天的话题，明天飞魔都，下午参加谷歌大会，然后第二天就是chinajoy，待会还要跟陆羽沟通一下机器人输出内容的事情。结果他发现杨健纲面色古怪，说：“我还是很迷的，我能诉一下苦吗？”
“允许。”
“我特么，是个策划出身的啊。你知道我做巅峰视效，其实就靠一个脑洞，一个idea而已。但是现在无论是技术上，运营上，还是经营平台，这都不是我擅长的啊。你说到老板自身的提升，我的感觉突然强烈了，之前也经常迷茫但是不知道迷茫在哪。这个公司里，所有人都在为目标努力，但我没有目标。
我现在其实变成产品经理了，每天就特么挑ui和易用性上的毛病。不是我想挑毛病，是我没其他事情可以做啊！融资的事你帮我做了，招聘的事陈阔在做，运营暂时不需要，我知道我应该做计划，但是是我特么也不知道该怎么计划。我现在有个感觉……”
“什么感觉？”
“以前我就好奇，为什么国内那么多人学乔布斯创业，结果全都天天盯着产品看细节看图标圆不圆
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