这是我需要考虑的。虽然说不想当将军的士兵不是好兵,但是不代表好兵随时考虑会不会打败仗。换一种说法,您必须信任我,如果您不信任我,还要入职小康,那基本上我可以把您看过没有追求的人了。
可以预见的是小康的成长肯定会伴随大量的质疑,巴人娱乐一路走过来也伴随着大量的质疑,因为我设计的企业发展计划是别人没有尝试过的,对陌生的事务质疑很正常。小康也一样,因为没见过,了解之后反而质疑,很正常,善于思考的同事本身就是我欢迎的。
我所希望的是,您能够把工作和自己对企业的思考分开,把职业和忧患意识分开,习惯于在质疑中努力工作,把您的智慧用在工作本身。这个小小的要求,各位都是行业精英,肯定能拎得清吧?能做到这一点,您就离小康合格的一员不远了。
那么怎么能够成为合格的一员呢?协作,这是今天我想着重强调的,也是对你们所有人的期待。
小康的模式和目前市面上的便利店完全不一样,可以分为传统业务和创新业务两个大的半区,连通线上和线下。创新业务有五个不同的it开发方向,互相之间需要协作。传统业务物流、仓储、门店也需要协作。然而两个半区之间,更需要密切协作,否则传统业务拿到创新的武器之后发挥不出威力,创新业务也无法得到传统业务正确的反馈,两者是否能够高效的捏合在一起是我们共同事业成功的关键。
所以我希望各位有时间的时候,更多了解一下公司内您所在的单元以外的部门所负责的业务,说不定您会发现还有别的岗位更容易发挥出您的价值。从个人的角度来说,工作之余把头抬起来看看世界,也是一个非常好的事情。我对您的期望就是每个人都能看一看其他人在做什么,这样,您才知道自己如何去配合其它同事,为别人提供帮助。
总之,小康的结构非常复杂,远不是像724一样做做物流做做鲜食
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