楚垣夕的心思有些想入非非，来之前他看了一点报道，王庆坨的昨天多么狂热，今天就有多么阴冷。当初风口来临时大量厂子盲目扩张，而且把普通单车的单子推掉，全力接共享单车的订单，于是现在……
现在，路还是哪条路，但是已经冷清了很多，想来这个时候扔块砖头出去，只能砸到普通镇民了吧？
荒凉破败，人烟稀少，楚垣夕甚至没心思往车窗外面张望，在手机上不断发号施令，隔空指挥帝都的团队成员。
这些天小康颇有一些群贤毕至的感觉，一个又一个中层关键岗位的人才被刘璐招募到位。其中有的是原世界中楚垣夕手下的干将，被楚垣夕点名挖过来，有的是向社会公开征募，所谓“剧辛方赵至，邹衍复齐来”，维护进货渠道的、擅长抢地皮的、能做店面整顿的、负责物流中转的，负责鲜食加工的、采购包装食品的等等，再加上已经配置起来的it开发团队和比较容易招募的财务团队，一时间显得兵强马壮。
先做企业架构的好处就在于，把架子张开了，都有什么结构，需要什么人才，需要多少，都有细致的计划，按计划往里填充人力就足以面对已知的问题，每个人都有明确的职权范围和业务要求，互相之间怎么配合，在招聘之前就已经设计好了流程。
楚垣夕隔空指挥无非就是让人各司其位，等他回到帝都，人也差不过招起来了，到时候再开全体动员大会。
这里边有许多细致的工作要做。
比如食品类目里边的包装食品的采购就很有学问。京津冀地区做包装食品的厂家茫茫多，进谁的不进谁的？各家都做保鲜面包，用的是起酥油还是人造黄油？价格应该差多少？便利店的客人们看重不看重配料上的细微差别？不是这个系统内的人，很多细节根本掌握不了。
而且有些厂家你想进货人家未必卖，这就很让人头秃了，因此每个类目都得有专人负责
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