紧张，周转率和杠杆率就越高。而类型的公司中，最激进的无疑就是玩“生态”的，比如说下周回国。
玩生态，需要的资金量最少是百亿级的，而且不是一两个百亿，只有巨头级的公司才玩的起。像小米的体量都略显不足，能够把智能家居生态玩转，说明玩法非常之高明。没有这个体量，只要敢说玩生态，基本都是骗子，因为不可能拿出那么多钱把生态的大圈给圆上。
于是，人人二手这家号称要玩生态的公司不得不启动战略性裁员，也让“生态”这个词被资本圈视如蛇蝎。而人人二手的裁员为许多公司打开新世界的大门，创始人在回答为什么公司没有盈利的时候，仗义执言：员工没有尽职尽责，导致交易效率不高。
因此他们的裁员方式是新颖的，启动新平台、新零售，让员工成为公司的“种子合伙人”，不再拿工资，而是拿提成。不愿意成为合伙人的员工呢？每天打卡三次，坐办公室抄写公司规章，这导致大量员工誓言以员工的身份与公司共存亡！
要知道，人人二手的员工，其实地面能力还是挺强的，只是因为分为阿里系、滴滴系和老员工系，导致效率上有些问题，这个问题是管理层的问题，并不是员工本身的问题。楚垣夕暗叫可惜，要是人人二手能坚持到小康里程碑4和里程碑5的时候再躺下，小康可以直接扑上去接收人人的遗体，把这批有能力的员工端过来。现在，就只能先端帝都这一片的。
这段时间小康不断招人，先从基础结构招起，比如人力资源部作为刘璐的直属，就招进来不少行业精英。因此楚垣夕下令之后hr部门闻风而动，直扑人人二手，但拿过来的简历让楚垣夕不住叹息，因为人才虽然不少，但从履历来看，没有能够顶替杜恤的。
同样是在这个时间，海外的谷歌发布了他们的新计划，计划进军游戏直播领域，正面硬刚国际上的游戏直播霸主twitch以及它背后的亚马
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