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第六百零一章 公司治理和绩效结构(2 / 4)

越维护公司的利益,就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想,还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做,甚至是因为腐败?”

刘璐就想不通了:“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的?幸亏我知道你的履历,不然以为你被什么积年老鬼附体了?”

楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺,心说您还真才对了!万幸,这个问题他能圆的上:“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”

“啊对,你临走还讹了人资一笔钱走,2n+2,刚才还有人给我科普这段历史来着。”

“谁啊?”

“一个叫陈绮的,也是人资,说是你以前的老同事,杨健纲给介绍的,要向我求证点事。”

“噢噢噢,我知道了,我让她向杨健纲求证,这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐?“那个,关于内部腐败和内斗吧,这事其实不看冲劲。内斗的原因是多方面的,我能向你保证的是不任用任何亲戚同学,这样就不容易内斗,就算内斗了,也容易处置。今后有人求到我这,我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样?”

“问题是别人求到你这来了,你会恪守这个承诺吗?”

“我这人六亲不认你不知道吗?”

“既然这样的话不如定为公司章程,任何人不可以介绍亲戚同学进入公司,虽然可能会因此错失某个人才,但是利大于弊。”

“可以”

刘璐快速记录一下,然后翻篇:“那,我再提个建议,禁止公司内谈恋爱吧?”

“这个有点不人道啊。”

“但是危害大啊。”

楚垣夕张张嘴,把话咽回去一半:“我看不如这样,禁止管理层谈恋爱,普通员工不要这么没人性吧,不然挣那么多钱干嘛呢?只有离开公司才能享受到家庭幸福

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