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第五百零四章 企业文化的奥妙(上)(2 / 4)

26更2。可巧的是他们总部都在鹏城,座机电话一个以28开头,一个以26开头,可谓百年好合,互相铬硬起来贼带劲。

从26大厂出来的人资看起来确实符合楚垣夕的要求,说明袁苜充分理解了小康计划前中期的要点,需要能推地面。26大厂通过走地面卖手机的实力是超强的,和他们强大的人力资源分不开。

不过袁苜这个话听着怎么这么别扭呢?熊厂怎么的?匹配我这的企业文化?你对巴人娱乐的价值观是不是存在什么错觉?

袁苜说完,蔡全立刻颔首:“楚总,情况呢,袁总没有跟我说的特别清楚,只是说了一下你的新的创业计划和需求。不过我能看看巴人娱乐现在的公司制度么?”

楚垣夕昨天回来就准备好了材料,知道对方上门来谈的话可能会提出来看看他这现在的情况。选择合伙人肯定是双向选择而不像是应聘求职,楚垣夕要找调性匹配的人,人家必然也要看看楚垣夕是否能让人家满意。

楚垣夕看了一眼袁苜,袁苜点点头。关于小康计划对外吐露多少口风,双方是有默契的,都吐露到四分之一处打住,也就是魔都银团和李靖飞知道的程度,其中包含便利店和单车两个大的单元。袁苜点头的意思就是蔡全也知道了这么多。

结果蔡全拿过公司的规章看了看,这两根八字眉就耷拉下来了,“楚总,您这个……这个里边是不是把kpi写成dkp了?不过我还是读不通啊……”

楚垣夕心说您能读得通我就该吐血了!“dkp是kpi进阶后的一种高端形式……”

“行了吧你!”袁苜没好气的打断,“巴人娱乐现在实行扁平化管理,不用kpi,dkp是这样的你听我给你解释……”

蔡全左右公司制度右手员工绩效表,越看越迷,这个上下班时间完全符合互联网公司的时间概念,加班强度丝毫不弱于各大血汗工厂,但是这公司制度简

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