，kpi完成了就有奖金，就等于被认可，完不成奖金受损，也没什么认可，简单明了。
扁平化管理不用kpi，但这两点却不能省，楚垣夕现在就是给他们反馈。
看下面一群程序猿纷纷变得茫然，楚垣夕直接开喷：“你们知道什么叫咸鱼吗？咸鱼就是没有梦想！你们现在的状态就是咸鱼，配不上公司为你们设计的福利结构，配不上我为你们绞尽脑汁设计的成功之路。”
赵杰继续起哄：“我们有梦想啊，挣奖金啊！”
楚垣夕略微一皱眉，看来赵杰还没适应自己的新角色，这个场合应该是项目经理跟着起哄，起到捧哏的作用。
“难道你的眼里就只有钱吗？”
“那还要什么？”
“情怀啊！”楚垣夕哈哈大笑，下面一阵恶寒，纷纷想到：完蛋了，老板开始谈情怀了！
只听楚垣夕说：“你们之中大部分是从果实研发转岗过来的，不了解本公司的规则，dkp规则。别看跟kpi就差一个字母，差老鼻子了！杨健纲呢？你给兄弟们普及一下本公司的dkp规则。”
杨健纲清了清嗓子：“dkp就是魔兽里边分公会装备用的点数，咱们可以用来内部创业，至于什么是内部创业我也不太懂，主要是公司空有这个制度但是没人玩过。”
“行了你闭嘴吧，还是我来说。”楚垣夕被气乐了，“你们现在大多数还是试用期，另外公司‘新员工培训’这方面搞的还不太好，人资部门正在努力完善流程，过段时间就好了。反正等到你们跟公司签正式合同之后都会拿到dkp细则，现在我再强调一下。
dkp是根据你们的工作贡献发放的，能够用来换礼品，换公司期权，换旅游，换假期，甚至换项目经理的岗位实践机会，干的好的话可以转正。另外就是杨健纲刚才说的，换内部创业项目。明白了没有？好好干，攒够了dkp，这个
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