间来前沿创业的主要目的是视察工作，以及现场听取吴伏城的述职报告，进行最终评判；
但也顺便考察员工。
温叶正协助陆薇语整理整个前沿系包括前沿实习部的所有员工名录，将进行岗位调动。
闲着也是闲着，方年就顺便写了几个评语。
自然难谈绝对公平。
算得上是二次筛选。
跟面试一样，也是看第一印象和表现，等同于看眼缘。
随着一个个带队组长汇报工作，方年写写画画的字更多。
不仅是汇报的几个员工。
整个会议室坐着的所有人，方年都凭印象写了几个字。
比如ceo。
方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。
等于说是……
这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉ceo的职位。
但会给一个高管位置。
好在……
前沿项目、创业两家公司原本都是暂代ceo，并不麻烦。
至于前沿创业的ceo，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。
能力实在太差。
在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。
“……”
内容基本没有可称道的地方。
大体流程都一样，把同一件事做几十遍。
只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的?，占了这次覆盖高校总量的22%。
也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。
而且……
吴伏城耗时最短。
报告内容的关键词就俩：
因地制宜、因势利导。
吴伏城自
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