根本留不住人。哪怕留住一个两个，也得不到锻炼的机会，时间长就废了。
像林婉这种本应该进部委乃至出国，现在却留在天阳得到发展的属于例外中的例外。
‘圣光’想要发展，先得有人。靠一帮六七十的老顾问是不行的，靠二十来岁的愣头青也是不行的。
‘圣光’缺三十到五十岁左右，年富力强的中坚力量。但这种人才不比一帮没人要的老头子，他们到哪里都吃香，各家单位肯定不放手。
比如之前萧金浪在火车上碰见的老工程师，擅长模具精铸。这是一种重要生产工艺，比如发动机外壳就需要精铸。
那位老工程师经验丰富，能力很不错。但他六十好几了，手底下却是几个冶院的在校生当学徒。
一方教的苦，另一方学的苦，工作进度极慢。要不是‘圣光’给钱多，那位老工程师都要骂娘回武汉了。
必须继续招人，还得招募一批能承上启下的骨干，来了就能干活。这批人的数量还不能少，至少得一百以上才有规模效应。
萧金浪一个星期就拉来七八个‘郑教授’，周青峰一狠心说道：“我们还需要中青年骨干人员。如果让你放开手去拉人，你有办法拉一批来吗？”
萧金浪倒是一愣，答道：“倒不是不行。虽然魔都帝都那几个地方不考虑，但国内现在发不出工资的科研单位可不在少数啊。
这批老顾问熟悉状况。有他们指点，我真要放开手去拉，不敢说成千上万，但光是三线的穷山沟里拉一两百号骨干工程人员是没问题的。
现在海湾战争的震撼才刚刚开始，国内正处于晕圈状态。那帮人现在是最苦最穷的时候，你确定要去拉？具体要拉些什么人？”
周青峰一咬牙，“我也不知道要些什么人。但不管拉来了能干嘛，人才济济终究是好事。
我这里可以花钱的项目多了，白养一
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