老爷只知道生气，却不知道该如何把自己的意图告诉仆人。仆人没受过教育，愚钝不解，挨打挨骂反而更加乱上添乱。
和谐村来的骨干被训练了几个月，已经习惯了有规律的生活，并以此感到自豪。有他们担任组长和副组长，负责给新招募的苦力示范正确的行为。
‘以老带新’的效果非常好，这已经尽可能的仁慈。但面对一群文盲，有时候只有痛觉能让他们加深记忆。
这种管理手段粗暴了点，但有效就好。因为当前的贵族管理更糟糕，硬生生把周老爷衬托成了管理大师。
对于工地的‘高效’表现，卢比奥非常满意。他下令第七组苦力上工，轮班的二十人早等在工地外。组长将放置好的工具分配下去，副组长在一旁盯着。
简单，直接，没有太多废话。
第一组吃饱饭后，乖乖的去工地附近搭建的窝棚休息睡觉。粗壮妇人会提来第二桶晚餐，随后第二组停工，再让第八组上工。每天三班倒，如此周而复始。
布置好火把，洛林带着女奴去休息。刚买来的奴隶体质很差，喝体力药剂都没用，每天只能干点轻活，以恢复为主。周青峰对女奴还算宽容，没太多要求。
只是女奴休息，洛林却还不能休息，她还要去学习。
‘前次’周青峰大宴宾客招募用得上的知识分子。但整个过程太过粗陋，负责第一层把关的是个地道的文盲兽人，靠看长相判断是否有掌握知识。
再来一次，周青峰就不干这么拍脑门的决定了。同样是在兽人酒馆，从和谐村赶来的书魅索菲亚负责筛选。
索菲亚知道该如何算‘圆面积’，知道费伦的大概历史和地理，也有足够的知识。她可以幻化成普通人类模样，充当周青峰的秘书。
酒馆外贴出招募抄写员以及学徒的告示，轰动性自然不如‘大宴宾客’。可头一天上门应聘的就超过三十人
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