财务部，工程部，市场部，后勤部，人事部，联络部，‘圣光机械’的部门倒是挺多。周青峰在异界打打杀杀都不动脑子的，回到现实世界却要绞尽脑汁，累死了。
周青峰直接控制财务部，工程部丢给了郑平教授，人事部给了新来的林秘书。最近他又搞了个市场部，专门用来对外采购和销售。
九十年代风起云涌，很多人在时代大潮中闪耀崛起，却又如流星般划过。有金手指并不代表一定会成功，能在大浪淘沙中脱颖而出的必然是精英。
由于办企业的经验为零，周青峰必须主动学习，自己琢磨，回想后世的各种成功经验——比如验厂驻厂制度。这是照搬‘苹果’之类国际大厂的供应链做法。
计划经济下搞生产，下游企业无法控制自己供应商的产品质量。基本上是上游给什么零件，下游就用什么零件，等出了问题再来弥补。
后世的大厂仗着自己订单量大，技术和资金雄厚，为了让零件品质在控制范围内，会派人对供应商进行检验，严格的甚至会派人驻厂直接盯着生产线。
验厂有规范化的流程，验厂人员也有专业化的培训。从源头对供应商进行管控能大大提升最终产品的质量，降低成本，预防品控灾难。
但现在的国营厂才不理这套呢。钢材，轴承，零配件啥的都是垄断经营。他们的质量明明很差，态度却是‘爱买就买，不买就滚’。
周青峰气得能抓狂暴怒，以至于最近市医院的中风病人多了不少。反正留着那些害人精也迟早要坏事，不是捞钱出国就是侵占资产，不如现在清理清理。
连市电台电视等媒体都在提醒企事业单位的领导们要多注意休息，不要劳累过度，免得突然间口眼歪斜，话不能说，手不能提，落下终身残疾，不得不提前退休。
入院的害人精多了，‘圣光机械’的工作才能不断推进。
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