举。
如果存在更完美的解决方案，没有哪位领导选择一刀切，正因为矛盾千奇百怪、盘根错节难以梳理，才会不管三七二十一地举刀就砍。
对于方晟的到来，整个固建区九个学校教职工都抱着极大期待。之前计表态市区两级将全盘接受集团下辖医院，使得医生护士们欢欣鼓舞，一时间工作热情高涨，接诊、医治、看护态度得到很大改观。
教职工们希望方晟也承诺全盘接受九个学校，虽然难度不小，因为上万名教职工体量太庞大，而且医院与学校相比具有一个压倒性优势：
即医院本身是创造效益的！
只要用足用好现有政策，捋顺医患关系和监督好医药各个环节，医院完全可以实现良性内循环。
教职工们就悲摧了，单靠每学期收缴的那点学费——职工子弟学校有福利补贴性质，学费书本费都是象征性收一点点，连学校日常开支都应付不了，更遑论教职工工资和教学投入、学校改造维修维护等等。
以集团高管层的想法既然真正实现企业化管理，类似学校这样的净投入公益机构应该剥离出去，之所以保留一个主要是固重一校里面有相当数量的集团高管、中层干部以及固建区直机关领导干部子弟。
即使同意全额拨款，集团在内部方案里还加了个尾巴：分阶段适时进行市场化探索，采取引入社会资金等方式优化教学环境和学校硬软件建设。
怎么办？数万双眼睛盯着方晟。
此时随着***市正府一连串*措施出炉，在数千名志愿者进驻采取的缜密严谨的网格化管理下固建区乱局已经得到明显改善；近半其它区县交流来的警力充实到位，街头巷尾到处警灯闪烁，放眼望去到处都是全副武装不苟笑容的警察，发挥很大的威慑作用。
在清理官场积弊改进机关作风方面，继一千多名科处级领导干部退二线后，在市组织部等发
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