听到这里戈亚南等人恍然大悟，计已经开始动刀子了！
不同于前任硬碰硬地按编制一刀切，那样打击面太大，涉及到数万个家庭切身利益；让年满52周岁科处级干部退二线，既符合政策规定——整个渚泉市都这样执行唯独固建区例外；又契合基层老百姓的愿望——谁要赖在位子上不走就是与人民为敌；更重要的是单位内部特别是中青年干部都举双手支持——树挪死人挪活，年纪大了就该腾位子给年轻人！
方晟把区局作为试点，倘若顺利实施接下来就要推广到全区所有区直机关，单这招便可以逼退并腾出一批位子，接下来……接下来谁知道呢，反正这位计肯定有层出不穷的招数。
“二是固建区治安管理网格化，我建议除了保留一支快速响应支队——人数不要多但必须24小时全天候待命，机关和各大队人员都沉到派出所充实力量，区班子成员各挂一至两个所，守土有责，今后哪个辖区出了问题就找你、找派出所！我的问责力度是很大的，不要以为企业才有下岗，公务员、事业单位同样可以，领导干部也不是铁打的饭碗，不信去翻相关规章制度！”
一番“很有人情味”的话听得众人冷到骨子深处，有人已经开始琢磨散会后赶紧联系集团高管在固建重工那边安排个合适的位置——
照这位计的风格，大概率没法愉快地玩耍了。
“三是市局将根据区局全体人员上半年的表现，六月底组织全员竞聘，领导干部落选就当一般工作人员，工作人员落选交流到异地或停岗停薪学习，刚才说过哪儿都没有铁饭碗，不好好干活、不认真学习就得被淘汰，相信固建重工也不乐见接受一大批懒汉！”
戈亚南率先表态：“方书计说的三点要求高屋建瓴又贴近现实，具备操作性又有鞭策作用，我想不但区局要坚决贯彻无条件落实，今后市局也要在全市系统全面推行方书计所说的网络化管理和人
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