命。
方晟没吱声。
有先前那场硬碰硬的较量已经够了，强龙不压地头蛇，纵使市长也不能欺人太甚，该退让时还得退让。
何况陈则喜说得有道理。
方晟一向反对把难题搁置起来留给后人，主张谁的任期谁负责到底——国企家大业大，也撑不住吃饭的人太多、干活的人太少的局面。
孙深笑道：“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等都要有力气的工人，可以安排一部分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁学不会？”
“集团要打足名额啊，关键时刻可不能留空档，孙书计和我每天都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。
孙深、蔡声经常与陈则喜打交道，彼此熟悉得象哥儿们似的，私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片，所以拿出软磨硬泡的招数陈则喜也没办法。
这期间方晟不停地接其它组常委关于安置方案的电话，再打电话跟詹印商量，进进出出会议室十多个来回。
天快亮的时候总算拿出一个初步实施方案，内容如下：
一是集团方面切实负责内部消化关停采矿业务后正式编制干部员工共1900人，这是硬任务。
二是为贯彻落实省市两级党委指示精神，为稳定社会治安、解决困难职工下岗分流工作，集团再拿出200个岗位用于安置劳动合同制工人。
三是确立安置补偿的八字原则，即“转岗少补，下岗多补”，凡集团内部消化的人员，不管分流到哪个岗位，也不管对岗位是否满意，一律象征性补偿5000元“转岗补偿金”；正式下岗人员凡在解除劳动合同协议书上签字的，可以获得测算后的一次性“下岗补偿金”，并逐月领取“安置过渡期生活补助”，最长期限六个月。
六个月后地方没能实现再就业、自己也没能找到工作的下岗人员怎么办？这是参会人员最大的难题，也是
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