素质和能力光看履历没法知道,对不对?轮流试用,我耗不起时间,各位也不乐意,怎么办呢?我有个主意。”
7位候选人好奇地看着新来的市委书记。
“明天起,各位就是我特聘的调研员,分头到润泽六县三区进行调研,议题就是,”方晟缓缓道,“如何摆脱当前停滞不前的局面,顺利走上飞速发展快车道!”
“啊!”
候选人们都僵住,良久发改委经济贸易科副科长何超壮着胆子道:
“方书记,这个题目很大,也很难,几十年来不知多少领导和机构做过,都无功而返……”
经贸委产业政策科副科长易容方接道:
“根本原因在于一个地方经济发展应该是全方位系统性的战略统一,上下联动,单靠某个行业、某个行政区域无力推动。”
方晟点点头:“你俩说得对,正因为所有人都觉得难以下手,所以轻率地选择放弃。我要做的就是挑战不可能,试着去改变,哪怕只改变一点点就算胜利,大家觉得如何?”
还是何超说话:“我们按方书记指示做下分工,挑自己相对熟悉的县区沉下去踏踏实实做调研,形成扎实严谨的分析报告。”
“对,扎实严谨,”方晟赞许地说,“我不要看空话、套话、纯理论,说什么只要心往一处想劲往一处使就没有办不成的事,大道理没用。我想知道的具体有四个方面……”
候选人们都知道市委书记开始提要求了,连不迭记录。
“一是从产业结构分析,润泽比临州差在哪里,怎么进行调整;二是如何通过招商引资改善和优化润泽产业结构,提升能源和资源利用效率;三是在加快润泽工业化进程方面有什么好的创意,怎样合理确定轻重结构比例;四是针对润泽官商勾结严重,公务员及亲属普遍经商的现象,有何遏制的思路和建议。”
众人听得心中一
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