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第913章 提名策略(2 / 5)

没本事办,就让田泽把明月办了!”

“证据已经搞到一点……”

“那赶紧动手啊!”于道明急不可耐道。

“二叔,您不觉得等关于推荐副省长人选的常委会开完再动手,效果会更好?”

“噢——”

于道明毕竟经验老到,脑子一转便悟出方晟的险恶用心,不禁叹道,“做你小子的对手真是太危险了,简直步步杀机呀,好,那就再等等!”

没等两天,沈高召集常委们碰头讨论副省长推荐人选——若放到以前起码拖两三个月,新一届领导班子讲究效率,各省市工作作风也变得雷厉风行起来。

按惯例涉及副省级领导干部的推荐,省委组织部只出大名单而没有主导意见,原因在于组织部也只是副省级部门,避免日后工作难以开展。

大名单囊括双江省内所有符合推荐资格的人选,标准有四条:年龄至少能任满一届、正厅级实职满两年、有地级市主持工作经验(含市委书记和市长)或省直部门主持工作经验、身体健康。

四条硬杠子衡量下来,共有十四位候选人进入大名单。台面上条件如此,实质官场到厅级层面讲究资历,一般来说那些正厅实职两三年的根本不具体竞争力,这样再筛选一轮,能在常委们心里掂量的只剩五六位。

其中包括许玉贤和吴郁明。

沈高三言两语介绍了推荐副省长人选的背景、要求和原则,然后说根据名单并结合平时表现,大家各抒己见吧。

会议室陷入微妙的沉默。

与提拔干部不同,推荐干部特别是副省级干部,不在于多少人提名,关键在于多少反对!

科级、处级领导干部,提拔讲究数据和政绩,比如方晟的沿海观光带建设和江业新城,拿到哪儿都叫得响。

厅级领导干部完全不同。

官至正厅级,不管什么施

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