记就开始惜才了，”方晟笑道，“副局长人选当中我最看好绵兰市招商局崔世诚，内资招商科科长，原先是下面县城招商局一把手，因为招商引资工作卓有成效被提拔到市局，可惜止步于科长职务未能更进半步……”
“我打听到内情了。绵兰分管招商的副市长喜欢喝酒，偏偏崔世诚滴酒不沾，好几次场合为敬不敬酒发生口角，你说怎么提拔得上去？”
方晟惊讶地说：“招商局长不喝酒着实少见，说明崔世诚确实有两下子。”
“蔡雨佳能不能喝？”
“不多，三四两而已。”
“那么在考虑副局长人选时要统筹兼顾，局领导班子起码有一两个酒量还可以的，俗话说无酒不成宴，完全不喝酒也不现实。”
“我这就跟面试团队沟通一下。”方晟道。
面试工作一直持续到晚上八点多钟，面试团队将成绩和排名公布后提交给鄞峡市委常委会。
招聘方案里明确强调：笔试加面试成绩排名不是公开竞聘的唯一依据，市委要根据综合因素集体讨论研究。
综合因素包括以下内容：男女性别比例、地域比例、年龄组合比例以及常委会认为的其它因素。
吴郁明要求局领导班子当中要有一两个酒量尚可的，就属于不可言说的其它因素。
有排名为依据，常委会研究并无悬念，根据吴郁明的意见只做了两个小的调整：
一是副局长配备中，将排名第五名的候选人张小宁撤换为原市招商局办公室主任黄莹，理由是局领导班子需要有女干部，且她的酒量很好；张小宁通过征求意见，愿意担任办公室主任，享受正处待遇；
二是撤换报考外资招商科第一名候选人到内资招商科，调剂第二名沈约为外资招商科科长，理由是沈约曾在省对外交流经济中心工作了六年，熟悉很多欧美经济界大腕，有利于对外招商引资。
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