——究竟为何在暨南连续遭受打击的劣势下啃这块硬骨头，申冀城还没想通，但判断徐迢的心念应该不会错。
可申冀城不想啃硬骨头打硬仗啊。
上周在京都开会期间他拜访了几位东吴籍老领导老首长，表达离开暨南到临海谋个常委席位的愿望，再不济回东吴哪怕弄个副省级城市市长也行，反正不想继续呆下去了。从反馈情况看，舒稼调任白山统战部长后腾出的统战部长位子都有人抢，更别说兼大地级市市委书记；倘若自愿放弃常委身份回东吴任副省级市长倒还有竞争优势，京都在这方面名额卡得很死，退一个才能进一个，当然乐见主动退出的。
综合起来调离暨南大有希望，乐观的话能赶上年底前最后一批，老领导老首长们都关照处好各方面关系——确保征求意见时徐迢不能说坏话，还要确保岭南大家族不能坏事。
剩个把月收拾东西滚蛋了，淌城港矛盾深水区有意义吗？弄不好走不成！申冀城的想法是散会就溜，徐迢目前事务缠事很快会忘了，能拖多久是多久，等想起来要慢慢花个一两个月启动、调研，恐怕结论没出来京都调令都来了。
“冀城啊，城港矛盾千头万绪，人事组织关系是重中之重，宜早不宜迟！”徐迢道，“我你都是外省干部，站在中立立场不偏不倚、不带个人感情色彩来处理，应该怎么解决拿出个方案——说白了也简单，无非就是地方正府能否真正拥有对管委会的组织人事权力，是吧？”
申冀城道：“港口管委会成立伊始确立的组织制度和体系就是双线管理，关于人事任免、调整、提拔、退出等，按规定由管委会推荐，经市委组织部、市常委会审核后报省港务厅审批，最终提交申委组织部。基于既定流程，湎泷市委的拒收造成港务厅、申委组织部工作被动，这一点就是我刚才会上反复追问理由的原因。”
徐迢深深沉思，道：“说明刚开始定义有欠严谨！**
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