“越泽状态怎样？”
“机器人推广方面非常尽力，每天亲自下矿井观察和掌握第一手数据，晚上也不时到培训班旁听，感觉想竭尽全力做好这个项目。”
“但是……”白钰敏锐地看出龙忠峻有言外之意。
龙忠峻道：“但是偶尔发现他有些心神不定，会不会对于突然从您身边调离一事仍想不通？呵呵，其实我也想不通，总觉得白市长此举必有深意。”
他也是绕着弯子试探。
白钰只“嗯”了一声，低头想了会儿道：“现在遇到件棘手事儿，我是很想拉一把的，毕竟可用之才……”
遂将刘海的事大致做了介绍，然后问，“龙主任觉得如何处理？”
龙忠峻知他动了惜才之心，而且有可能是——白钰的位置可能站得更高更远，日后不排除在某个阶段小范围启动正改，刘海正是最佳人选、最适合的前锋。
实际上，正改始终是各路豪杰谨慎绕行的雷区，不单失败率高，更主要是分寸难以把握，稍稍过界就是红线，上世纪到现在不知多少好汉栽在这方面。
然而它又是不能回避的坎儿，俗话说两条腿走路，任你经济体制改革做得再好，到最后总要面对正经不相匹配的结构性矛盾。“暂时放一放”不是永久搁置，只是避免纠缠过多精力，腾出手来先抓经济而已。
光靠理论探索不行，必须在实际上边干边总结，边总结边提高。比如白钰很想知道刘海如何解决乡镇主要领导“两推一选”过程中的贿选问题；
大部制看似截长取短、从根本上化解正出多门、程序重叠、手续繁琐问题，会不会产生权力更加集中，强权部门更容易滋生**的新问题？
党正职务一肩挑、党正部门合署办公，是否与京都要求“党正分开”相抵触？又怎么解释这个矛盾？
换寻常领导倘若止步于正厅哪怕副省，都没必
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