另一方面，碧海那家会计事务所查到兴华公司与甸宝城投浦滢滢、穆安妮两位高管的隐秘账务来往。
浦滢滢和穆安妮出具的资金保证书里提到大部分入股资金采取融资或借款方式，借款方分别为碧海两家投行、两家风投、一家投资基金。
很巧，大数据筛选显示这五家非银行金融机构都与兴华公司存在资金来往！
也就是说虽然白钰本人没有涉及（他压根没办银行卡仅持有方晟给的黑卡），但他的秘书和司机不约而同透过兴华公司与浦滢滢、穆安妮产生间接联系，至少白钰不能排除曲线入股并实际控制甸宝城投的嫌疑。
听似略有捕风捉影，干部提拔重用前要的就是这个效果！
影影绰绰，若有若无，有些骇人听闻又查无实证，通常情况下组织部门慎重起见会把提拔重用的事暂时搁一搁，等调查结果出来——
黄花菜都凉了！
道理很简单，往往调查组为避免日后问责都不敢把结论说死，比如“某某同志不存在贪污受贿问题”，万一日后犯事了怎么办？一般都说“目前未发现该同志存在贪污受贿情况”，“未发现”不代表没有，只是暂时没发现而已。
这样含糊其辞的结论下组织部门也不敢冒险，再者提拔重用都有窗口期，过了这个村就没了那个店，有时一旦错过即再也没了机会。
何况，庄骥东认定浦滢滢和穆安妮入股的一点多亿背后应该是白钰，白钰有这个经济实力，自己亲口承认过。
庄骥东觉得此事一旦揭露出来，站在白钰角度自保的正确姿势是及时止损，诚恳承认对秘书、司机约束不力，或秘书会错了意思等等，避免组织部门甚至纪委往深处查。
要是查出*实锤，京都白家、黄海系都救不了白钰！
不过，要下决心在考察组领导面前揭露白钰的问题是很艰难、很危险的一步，庄骥东不
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