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第1950章 个别谈话(2 / 5)

周岁一刀切退二线,以此向前推,如果提拔正科职——嵇华已是正科级,就应该在46-47岁左右,那样差不多做满一个任期。超过那条年龄线,组织部门通常不会考虑了。

再看局***,还有一位44周岁,一位45周岁,因此嵇华排名虽然靠前,年龄优势却不在他这边。

嵇华听了内心怦怦直跳!

领导干部不会轻易问“想法”,一旦问出口就意味着很在意——不管在意背后蕴藏着什么玄机,在嵇华看来就是难得的机会!

“向白***汇报,结合主管工作我对**系统作风整顿和提高业务素质等方面是有想法的,一直以来商砀存在人浮于事、出警速度慢、办案效率低下;历次群体事件中**干警都没发挥应有的作用,这次俞书记被上访工人打伤就让我局上下深为震动,肇事者是由白***现场思想工作后主动投案自首,更让干警们感到羞愧……”

嵇华滔滔不绝把**系统的弊病和缺失全都说了出来,换作平时,作为局主要领导绝无可能在县领导面前自曝其短,但白钰问“想法”,嵇华所说的这些都只是铺垫,目的在最后几句话。

“……对于以上问题身为老**我痛心疾首,恨不得连夜督促加整改,但有些风气、有些矛盾非一朝一夕形成,的确需要时间和空间,”嵇华诚恳地说,“白***问我有什么想法,我是觉得……现状和处境是有心无力的,明眼都看得出能够短期内激励和鞭策**干警的措施,因为不可避免伤害到少数人利益而被搁置;很多建议、规定首先在局***吵成一团,没法达成一致等等……”

说得很含蓄,白钰却迅速归纳出两层意思:

**局***一盘散沙,副***兼**局长范征没有很好的掌控力;我很想做事,但在常务副局长的位子上做不了事,如果我能替代范征必将大有作为。

范征在几位副***里年纪最大

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