长得还不错的年轻女性热衷从事。
这是在于有捷径走，工作还算体面和轻松，最高概率的机会能够得以改变自身，通过嫁人的方式来实现社会阶层的跃升。
岸本正义从应聘前台工作的广大年轻女性当中选了一个高中学历，长相看起来端庄，身材中等偏上，二十二岁的女孩子来充当自己公司的门脸。
除此之外，还招收了一个年龄二十五岁的专职会记，一个年纪二十八岁，曾经做过韩语文字翻译，还会说一口流利韩语是将来会随宫崎龙井去韩国汉城建立办事处和常驻……
岸本正义选人用人的标准，除了罕见人才小林清志的年龄超过了三十岁之外，统统地都只招收二十多岁在社会上面摸爬滚打过两，三年或者三，五年，告别了职场新人阶段的职员。
好处，招收进来就可以直接定岗用，毕竟他们过去就是从事某一个领域的工作，无需像新人菜鸟一样还要进行手把手的教。
坏处也是有的。他们的脑袋里面被曾经的公司给“洗脑”，身上或多或少都带着前公司的一些企业文化，企业价值观，以及各自对“公司”这一个概念先入为主的主观认识。
这就不像刚从大学毕业招收进来的新人那般是白纸一张，可以随意和更好的规划。
他们也最容易被自己的公司“洗脑”，接受自己想要打造的企业文化和企业价值观。
经过这一轮的人员招聘，硬金资本公司也破壳而出的初具雏形，不再是那一颗需要孵化的蛋。也再不是最初只有岸本正义，大田飞鸟，宫崎龙井三个人。
那个时候，岸本正义既是老板兼社长，又是业务人员。大田飞鸟既是秘书，又是兼职会计，行政，后勤等方方面面地工作。宫崎龙井既是业务人员，又是行政人员。
硬金资本公司的人员数量从最初建立的总共三个人发展到了十一个人。岸本正义曾经说过，自己要想
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