是地域差距，吸引政策并不能完全弥补地域差距。”
余庆阳提人才储备问题，并不是责备人事部不努力，说的那些都是铺垫。
“我有一个想法，那就是与其六家施工公司窝在泉水，被人才所困，不如走出去！”余庆阳抛出今天的第一个议题。
“走出去？”安玉青是一个合格的捧哏。
“对，泉水这边只留一个公司，其他的都迁出去！
迁到魔都，羊城，鹏城，琴岛，津门，苏杭等大城市去！”
“这个，厅里不会同意吧？”钟振耀有些顾虑。
“不试试怎么知道呢？
不光是把公司迁出去，还要把人事的权利放下去，主管一级的任命权和招聘的权利，下放到子公司去。”
“我同意，就像余总说的，地域差距太大，我们的人才政策，无法弥补地域差距！
很多人宁愿在京城吃糠咽菜，也不愿意来泉水吃香的喝辣的！
如果把公司迁出去，那么我们的人才储备压力就会大大的降低！”安玉青第一个表示支持。
安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁，而是站在专业的角度分析余庆阳的话后，才表示支持的。
就像上个月，招聘了六十多人，如果是分给现在的十几个子公司，那么每家只能分到五六个人。
但是，如果是只给一家的话，就能满足这家公司半年，甚至一年的人才储备需求。
挤在一块争夺人才，大家都吃不饱。
分散开，自然就不存在这些问题了。
至于说施工，那根本不是问题。
既然选择了工程施工这一行，就要有出差，住工地的心理准备。
“我同意，我认为我们不能满足现在的七家施工公司！
还要在其他一些省会城市组建新的施工公司！
以华禹
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