“一千的两千，”政纪皱着眉头思考了会儿，平心而论，这个工资，在99年的时候在这个行业，即使是在燕京，也算是不错的了，他想了想又问道：“那保险之类呢?五险一金”。
“保险？”听到政纪的话，韩洋愣了愣，摇了摇头说道：“政总，您也知道，餐饮业底层员工流动性比较大，不是很稳定，据统计，一般一个员工工作时日平均下来大概也只有不到两个月，所以暂时并没有给他们上保险的意向”。
“一个员工培训一次需要多少钱？”政纪却转而换了个问题。
“一个员工大概是一千不到吧”，韩洋想了想说道。
“一个员工一个月的保险大概是多少钱？”政纪又问道。
“五六百吧”，韩洋有些迟疑的说道，他隐约之间感觉到政纪想要说什么。
“培训费比保险要贵两倍左右，所以，当务之急，不是培训，而是增强员工的归属感，表面上只是交保险，而实际上却是在无形中为将员工与咖啡店之间连了一根无形的锁链，解决了他们的后顾之忧，提高了工作效率，从根本上打消他们的当一天和尚撞一天钟的想法，更是变相的解决了做无用功的问题，不再是白白替别的店培训，相比培训浪费时间又浪费金钱来说，岂不是更加划算？一个餐饮企业的核心竞争力，既是创新科技，高素质的人员也是同样必不可少的。
所以，我们要让员工干的有信心，干的有奔头，才能更好的服务客户，提高我们咖啡店的竞争力，”政纪认真的说道，前世的他，因为文凭不高，所以并不能找到什么好的工作，大部分都是暂时性的，根本没有任何保险，这也就导致了他频繁的更换工作，他刚才说的，可以说是结合自己的实际，将底层的劳动者们的心声表露了出来，有多少人在最辛苦的岗位上，得不到该有的保障，多少人浑浑噩噩没有任何的奔头只为了那几千块钱的
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