上市了，销量很好，一度断货。”
“嗯，你和阿明负责采购，直接从美国拿一批，一人一部。”
安迪：“……”
阳光普照奖啊我的老板，纪念版要一万左右呢，谁家的阳光普照高这么普照的？
“是，董事长。”
走出办公室，安迪还有点眩晕，“董事长果然是人逢喜事精神爽，今年的年终奖简直……刷新了我的三观。”
季东明听完，也表示震撼了，“看来，咱们公司上上下下都要感谢老板娘，还要感谢咱们的小少爷或者小公主，来的真是时候！”
安迪主要说的是年终奖，季东明则负责一年两次的考核、升职加薪事务，他跟hr沟通过，基本上了解了员工一年的工作进度和完成情况。
按照规定，mbk每年都两次调薪、调职的机会，薪资的最大涨幅是百分之二十，当然也有特殊情况会高达百分之二十五或者三十，但机会很小。
职位的调整，一般也是一级一级的往上走，不会有太大的波动。
大企业人事变动牵扯众多，不得不谨慎。
“老板，项目经理以上的职位调整，需要你签字，这是名单，每个人的工作情况也都在里面。”
季东明把名单和材料给他。
龙枭对各个部门经理的情况可谓了如指掌，不需要再做调查，“王凯的资料给我。”
“这里呢，他进入公司以来，工作零失误，成绩斐然。”季东明趁机替王凯说话。
王凯的薪水不算低，可是他跟高颖姿在一起，收入再多也被人称为攀高枝。
龙枭浏览一遍他的薪资，同级的工程师里面，他的收入并不算最好的，但王凯的能力却技压群雄，“把王凯调到工程部副经理的位置，薪水按副经理的待遇发放，其他福利待遇也相应更改。”
季东明噎住了，“老板，跳
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