的管理层，其余的中层、技术人员和工人全部是夏国人。
他们有自己的一套管理计划，能够让夏国的人工在法律允许的范围下创造最大的利润。例如每天八小时工作制，在流水线上，每天认真工作八小时和马马虎虎工作八小时，人们付出的精力是有差距的。
松下和许多跨国企业一样，让工人们在法定的工作时间内100%注意力集中，许多工人在持续工作了八小时或者十小时后感觉自己的身体完全被掏空，即便是下班时间除了吃饭以外就是休息，没有任何独自思考的时间。
此时，人和机器之间的差距缩短到最小。
按照松下内部的管理来说，这是人的机械化调教。
萧铭的汽车一开始还不允许进入工厂内部，直到联系了工厂的厂长，东洋松下高管夏目，萧铭才被放了进来。
夏目怎么都不太相信自己的工厂居然被卖给了夏国人，在非常不乐意的情况下，夏目将陪同萧铭参观工厂。
这里生产的特斯拉18650锂电池不是一整块电池，而是一个个小型如同五号电池一般的锂电池。
特斯拉的电池组就是由七八千块这样的电池组成的，如此才造就了特斯拉续航和动力的神话。
为什么是用7000个电池堆积而不是用一整块电池，里面的学问就大了。例如安全问题、电池寿命问题、电池组管理问题、散热、维修问题等等。
不过萧铭的确从工厂中看到了集中产业化生产的优点，将技术变为产品，松下在这里做到了极致，这对未来盘古科技微核电池的生产提供了一定的参考意义。
萧铭和郑璇雨在工厂里转悠，看看哪些生产线可以用，哪些技术人员和工人能够留下。
“手中的订单还有多少？”萧铭问道。
夏目说道：“工厂去年年底接了7亿软妹币的订单，目前还有2亿的产值没有做，预
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