会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。
作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护;二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子;三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉圈子游戏规则，危险比较小。
所以，这就形成了一个互惠互利的链条关系，你为我谋政绩，我为你谋福利，在这种相互的支持中，大家各取所需。
没听说现在有一句话吗？工作再好不如老板说你好，这说明什么？说明看一个能力已经不是局限于工作了，而是要依照老板的喜好，老板说好，即便是不好也是好的，
现在的一些人，总是喜欢把工作和个人感情联系在一起，把主要心思不是用在工作上，而是用在如何办好老板的私事上面，对于某些下属来说，他的日常工作已经不再是本职工作，而是怎么才能处理好老板的那些私人事务，现在就流行这么一句话，说是公事办不好挨批，私事办不好挨踢。
这挨批跟挨踢，那肯定多数都选择前者了，挨个批算啥？又不损失什么，再说了，老板批评你那是觉得你是自己人，如果不是自己人，他还不批呢，但是，如果挨踢就完了，那就是彻底的完了。
你说，在这样一个形式下，还有谁愿意冒着挨踢的风险只去处理那些日常的杂物？但凡有些上进心的人，都用这些时间去揣摩老板的喜好，打听老板的私事了，只有把这两件事做好，才能有上位升迁的希望。
下级跟上级，有了良好的个人关系，基本上就等于有了良好的工作关系，因为我们的国情在这里摆着，有很多大的决定，不是在会议室里产生，而是在饭局牌局里产生，这就迫使着你必须想尽一切办法走下层路线，或者说是
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