在十七楼，远离核心部门，那您拿什么去管理他们呢，这是必须要分清楚的。
这是大公司，以前许氏集团有许总在，他在后方站着，不用担心，但卫配珊培养您是继班人，这与以前完全不一样。卫氏集团的用人原则是能者居上，因此能走到金字塔顶尖的人都是能力非凡的人，这些人是最难管理的，而您仅仅只是一个小小的设计公司总裁，其他方面并不懂，他们那些人在商场上摸爬滚打，又是在美国那边的市场，在他们的眼里一向都是只敬畏有能力的人，我是担心您将来不好开展工作，先给您争取个下马威，也是为了让他们不
能小瞧您。”俞初南这样娓娓说道，说到后来又笑了笑：“余总，您放心，我在职场上摸爬滚打这么多年，那些人一个眼神，一个小动作我也是看得明白的，如果他们不是那么傲慢和居功的话，我也不至于如此计较了，再说了，
卫配珊既已决定将整个公司交给您来管理，您必须要站在最上面，才能掌控全局，他们也不敢小覤。”
她这一番长篇大论下来，我听得微微点头，俞初南确实不是这种鸡毛蒜皮小事爱计较的人，她既然这样做肯定有她的道理，我也没有反对了。后来事实证明，在我生完孩子后我差不多用了整整三年时间来学习公司各项事物，在将公司带上正规后，我又拿出公司的红利在a城买了块地，给公司元老级别们建了别墅
和房子，分到他们手上后，他们才真正与我打成了一气，成为了一个整体，接纳了我。在开始那三年，他们是极为看不起我的，时常给我难堪，哪怕有卫配珊给我撑着，他们也只会是给她些面子，但该指责时从来不心软，甚至认为我能力低下，经常在决策上让我为难，在我慢慢的一步步掌握了整个公司的规模，率领他们在商场上取得几个重大决策后，他们才开始相信了我，再当我为他们建好房子后，他们才算是真正心甘
情愿地认可了我
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