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第962章 人才的使用(2 / 4)

和司机小吴来到了雷石镇,找到了郭兴,和郭兴一道,来到了这家韩国公司。公司的几个高层都是韩国人,但他们却说着一口流利的汉语,而且还是标准的普通话,每个人的普通话中还带点地方特色。聊过之后方才得知,这几位高层管理人员,大学毕业之后就被这家公司录取了,在公司实习一年之后,集体从韩国首尔被派到了北京大学学习中国语言和文化,学成之后,就派到了中国的分公司工作,从职员做起,一步一个脚印地做到了管理层。

“我在北京工作了五年。”

“我在甘肃兰州工作了六年。”

“我在东北沈阳工作了四年。”

“我在苏州工作了五年。”

“我在广东深圳工作了六年。”

“我在山东济南工作了七年。”

每个高层管理人员都先自做了一番自我介绍,尤其是将他们在中国工作的地方和时间说了出来,这让陈聪和郭兴都是大吃一惊。

陈聪笑道:“呵呵,怪不得各位对中国这么熟悉,原来你们早就是中国通了。”

“陈书记,请问你这次来有何贵干?”韩国人说话也是喜欢直来直去。

“我这次来是和你们随便聊聊,也参观学习一下你们的管理经验。我有个打算,想让我们的企业管理人员分批次到你们这儿来学习,学习你们先进的管理措施和经营手段以及管理理念,你们看行吗?”陈聪不失时机地将自己此行的目的说了出来。

这家公司的总经理是个三十多岁的清瘦男子,当然,也是一个地地道道的韩国人,他道:“完全可以,但我们的核心技术的生产车间是不允许外人进入的,除了核心技术生产车间,其余的地方随便你们参观学习。”

“呵呵,好,我们也不会进入你们的核心技术生产车间,我们主要是学习借鉴一下你们的管理模式和经营手段以及管理理念。”

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