容易被忽悠，他便会提前帮村民把把关，将问题早早谈清楚。
“我查询了一下，咱们本地的人均收入才1000多元，这显然太低了，城里面当服务员现在的工资已经接近于2000元了，但是在我那里可能要干一些力气活，所以基础工资我定在4000元之外，可以加上绩效和奖金。”
余飞将自己的心理价位讲了出来，说实话他这已经是良心价了，这个工资其实已经赶上本地公务员的收入了。
“这个基础工资的确还行，可是绩效和奖金具体的实施方案是怎么样的呢？”
段永毛不是小孩子了，并不会将含糊其辞的项目，用自己思考的方式去脑补，他需要详细的询问出来，毕竟绩效这东西100块钱也是绩效，1000块钱也是绩效，奖金也是一样的道理，过年的时候你发100块钱也算奖金，发一万块钱那也是奖金。
“这个怎么说呢？绩效只要没有出现问题，每天按时上班，我保证每个月在1000元以上，至于奖金这一点这个按理说没有规定，但是我可以向段支书保证肯定不会少于1万，不过我这个奖金的领取有一个要求，那就是将全年的绩效都领取到手的人，才有资格领取奖金，毕竟这只是激励政策，不能见人就给，其他人就失去了竞争的积极性了。”
余飞想了想之后，便将自己内心预期的数额告诉了段永谋
，说实话这福利制度几乎碾压本地大多数的中小企业了。
甚至于大多数的中小企业根本就没有这样的制度，顶多每个月给你100块钱全勤，目的是为了让你每天按时上班，为老板赚取更多的钱。
段永谋心中估算了一下，一个人只要不偷懒，那说明一个月至少可以领取到5000块的工资，在本地已经是挤入中高收入层次了，奖金要是再能够拿到手，那就真的算是在本地属于高收入了。
毕竟他们本地的经济欠发
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