没有被选中成为玉泉山庄正式员工的村民那叫一个羡慕嫉妒恨，他们虽然每天的帮工钱是一百块，看似比正式员工还多，可是算上五险一金，就几乎差不多了。
加上正式员工的节假日加班补贴，临时帮工赚到的钱远远不如正式员工多。
再说，帮工可是临时的，正式员工是长久的。
现在是刚开始，玉泉山庄需要大量的帮工，等时间长了，玉泉山庄走上正轨，可就不再需要那么多人了，到时候帮工还到哪里去挣钱？
因此，众人围着杨凡，纷纷问他公司还要不要人，甚至有人问杨凡为什么要到外面招人，用他们本村人不行吗？
杨凡也无奈，不是他不相信杨树沟的乡亲，非要到外面招人，实在是杨树沟基本上就没什么年轻人，干农活年纪稍大些没关系，当保安还是年轻人比较方便。
现在城里一些单位也有用中年人，甚至是老年人当保安的，但玉泉山庄不行，杨凡需要保守的秘密太多，没有一个强有力的保安团队，杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加。
不过，杨凡也没让大家失望，说一个月后会再招一批人，招几个人品好，技术能力强的农业技术员，简称农技员。
杨凡没有立刻就招人，是为了给杨三毛一个进一步观察的机会，同时也能激励帮工好好干，还能增强第一批员工的荣誉感，让他们觉得身为第一批就被招进公司的元老，是一件非常光荣的事情。
如果众人随便一说，杨凡就立刻招一批新人进公司，一是显得他做事太草率，二是会让人觉得机会来的太容易。
管理一家公司可不是靠拍脑门就能做好的，需要有相当不俗的管理技术，杨凡学的就是工商管理，虽然没什么实践经验，但基本理论还是有的。
再加上经过灵泉改造的大脑，既聪明反应又快，很容易就能把学到的理论知识融会贯通，因此
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