我是来向大家告别的。”
轰！
全场哗然。
大家早就知道陈述要走，一个月以前就听说了陈述向高层递交了辞呈，而且在这一个月的时间里，陈述一直在做着各个项目的收尾工作，一时半会儿没有办法收尾的也向各个小组的组长进行工作交接，所以听到这一消息后并不惊讶，只是情绪激荡。
陈述是一个很好的管理者，也是一个很有能力的企划部副总监。他们喜欢陈述，也尊重陈述。
骆杰也很有能力，在陈述没有到来之前，他也同样将企划部管理的井井有条。
但是，骆杰为人桀傲，骨子里的优越感不是和风细雨的和同事说几句玩笑话就能够掩盖的，出身优渥，能力过人，这样的富二代哪能真正的放低身段和人相处呢？更何况面对的是自己的下属，那就更难让他保持平等的姿态，说话做事不免强势而决绝，不留任何情面和余地。
除非遇到了自己真心钦佩和自愧不如的人，他们才愿意收起锋芒，温润而体贴。
所以，陈述是个例外。
陈述和骆杰不同，他能够让每一个与他交往的人觉得「我们是自己人」。亲切，却不轻松。亲热，却又不让人有逾越之心。而且他不仅仅交代工作，还指导你工作思路，让你执行起来事半功倍。
企划部全体同事已经适应了陈述的工作风格，也愿意在这样一位管理者手下工作。却没想到他就要辞职离开了。
当然，想到最近发生在陈述身上的种种传闻，他们也能够理解陈述离开的原因。
“陈总监，你真的要走啊？我们都舍不得你。”
“是啊总监，你留下来吧。我们喜欢和你一起工作。”
“陈总监还会回来看我们吗？以后要多回来看看啊。”
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大家纷纷出声挽留，表达自己的不舍之情。
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