时监察委员会、海关委员会的规模可以随着扩张的规模扩大而扩大。”
东印度公司的董事率先汇报了东印度公司的主体框架，采取的是多权分立的管理模式，董事会、监事会、监察委员会是实际的决策者，而总督、管事、海关委员会是实际的管理者。
“公司的结构解决的是如何让东印度公司有效运转的问题，接下来便是如何赚更多的钱了。东印度公司除了在各地设立的商站为我们华夏商人和其他国家商人提供服务收取服务费、仓储费以外，还将单独成立煤业公司、粮业公司、茶叶公司、黄麻厂、机纺厂等工厂，率先在孟加拉进行扩张！预计五年内能够能够全面盈利，其利润将会是一个令人难以想象的天文数字。”东印度公司的董事在说道东印度公司的前景时自己都不禁激动地有些颤抖。
孟加拉当地可是拥有大量的人口，意味着庞大的市场，东印度公司要成立这么多公司，意味着可以通过输出商品扩大贸易顺差，将当地百姓从土地上获取的财富掠夺过来！
“预计公司将有三种收入来源，最重要的是进出口贸易，其次是海关对各国商人征收的关税、最后是商站为各国商人提供仓储等服务的服务费。支出则有工厂、土地、机器、人工等费用，另外需要组建一支土邦雇佣兵、一支武装船队来保障东印度公司在印度洋的利益，以及维护多支商船船队进行印度洋到南洋、本土进行货物的周转……”
“稍等，东印度海关征收的关税对我们华夏商人应当一视同仁，不能够独自垄断贸易，连自己人都针对。”楚云打断了董事的话，提出了一个疑问。
东印度公司作为一个未来极其强大的集团，万一成为托拉斯组织，为了自己的利润，疯起来连自己国家的商人都针对，那样就违背了初衷。
“公司的海关委员会需要向海关总署汇报，受到海关总署的监督，并不会对我们自己的商人实行关税歧视这么
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