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第四百九十二章 引进人才(1 / 4)

巡回演出这回事,到湾湾去加开一场就能叫“亚巡”,再顺便到美国的某个小俱乐部里开一场就能叫“世巡”。

总而言之,如果只是出去走一遭,也没人会在意开的是哪个场子,上座率又如何。毕竟海外人气这东西,多少有点虚无缥缈。

但是,如果真刀真枪去发了唱片打榜,就是站到了照妖镜底下,是人是妖还是人妖,就都一目了然了。

不过,说到这个开拓海外市场……签了being的这三年,其中肯定是没有到海外发展这一项的。

实话实说,日本本身的市场就已经够肥沃,所以本土的唱片公司,大多对开拓海外市场这件前期投入很大,又容易吃力不讨好的项目没什么兴趣。

puffy的海外巡回路自有团队来进行规划,这支横扫千军的组合,光是日常为她们服务的团队就有几十人之多。

因为她们本身贩卖的并不仅是音乐,还包括自身的形象和人设,所以专门的设计师和编舞之类的也是重中之重。

这支组合是由他提议来组成的,如今走的这个路线,最初的概念也是由他来提出的,虽然本身他的职位只是歌曲制作人,但是因为puffy的大热,外加先前在川本真琴的个人路线上的选择也无比正确,他的眼光现在已经是公认的精准。

也正因如此,索尼这边才会重视他的意见,他才能在这支庞大的团队里,以“外人”的身份获得这么重的话语权。

毕竟,虽然跟索尼不止有一腿,在名义上,他都仅仅只是个外来人口罢了。

不过,索尼这边,似乎也有意改变这种局面,打起了引进技术人才落户的主意……说白了,就是想把他从being挖过来。

甭管怎么说,不是亲信,用起来总是差一点儿。

叶昭跟being的合约是在九月份正式结束。

合约这回事,不是说九

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