总级别的，谁在年终考核拿到了第一名，奖励一栋，为期五年。”
“那太好了，虽然地点有点远，但是也是别墅嘛，大一点的怎么也值两三百万呢。”，夏如尘要管的事情较多，现在北燕市场的行情他倒是很了解。
“我觉得以后这精贵地方你找都找不着的，放心吧，肯定超值！送你的千万别卖了啊。明天你拿着手续跟我走。”，丁宇可是知道，再过十几二十年，那可是北燕最富的地方，一栋别墅没有五千万，你看都别看！
第二天，七点多，丁宇到斗兵行者集团的总部去视察，还在倒时差，丁宇根本没有那么多觉。
他告诉夏如尘和陆辰享，谁都别通气，他随便走走。
斗兵行者集团的总部自从搬到新地址后，丁宇去过一次，这次他带着棒球帽，穿着一身休闲衣服过去了。
到了大堂，正是班高峰期，丁宇压低帽子跟着一众人等了电梯。
电梯里挤得满满当当的，大多数都是斗兵行者集团的员工，看来夏如尘的企业化做的不错，除了临近的人互相小声打着招呼以外，其他人都静默着没有说话，电梯里也没有包子、煎饼果子等早餐的味道，这等细节都是可以看出一个公司员工的基础素养的。
不是说吃早餐没素养，而是公司成长到一定规模，早餐也不是随便在哪能吃的，至少夏如尘是这么管理的。
这个问题丁宇曾经和夏如尘讨论过，也算是向他取经吧（说到取经我倒是想到了孙悟空。。。今年我和米国要拍一部。。。对不起出戏了）。
夏如尘别的没有多解释，只是告诉丁宇现在斗兵行者集团的员工薪金是按照外企的高标准制定的，欲戴王冠，必受其重！他们的薪水已经让他们必须拥有相对应的素质和素养，这不是法律，这是道德。
道德绑架对社会来说很可怕，但是对一个团队来说，这是可以用来当标准执行的。
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