，其实经验和策略谁都会，就看执行力和重视程度。
最关键的是消费群定位和品牌筛选机制。
好的品牌可以在全国引起轰动效果，商场会因为该品牌的入驻而扬名海内。
就拿那个什么达斯冰淇淋来说，最开始也只是在一个城市的某一个高端商场才有，不差钱的想要尝个新鲜，得来商场里消费。
好的品牌价值需要眼光和判断，而楚玉强对丁宇的眼光很信任，花河市百货大楼的销量持续保持高位，这些品牌反过来又认可百货大楼的策划和营销能力。
丁宇对楚玉强建议到：“气候对一个地方的饮食和穿衣习惯影响很大，您在北燕多年，一年四季哪方面的衣装需求量大，您要仔细考虑。”
楚玉强点点头，“先把花河百货大楼的品牌都邀请加盟到我的商场里，另外我那块地的面积够大，准备要增加部分国际品牌和春秋两季占优势的知名服装品牌。”
楚玉强想要调走香江营销团队的老外史密斯，结果却惊讶地发现，丁宇已经捷足先登了。
史密斯已经在香江团队辞职了，还是在百货大楼原职不变，但是他已经是斗兵行者公司的一员了。
楚玉强笑着指点着丁宇，“你是猴精猴精的，我发现什么好的，都会被你先吃先占了。”
丁宇嘿嘿一笑：“要想做好企业，领导不能呆着，得多走动，不是为了发现谁偷懒，而是为了找到最好的那名员工。”
楚玉强就佩服丁宇这点，不像一些小年轻暴脾气式的立威，而是爱才惜才，对犯错的员工则主动自责，说自己没有给他们带来良好的职场体验。
到时候再笑脸相送，员工反倒不好意思了，有的出去被新公司主管骂得狗血淋头，反倒渴望重新回到原岗位。
破格提拔优秀人才、勤工人员，导致偷懒的人越来越少，百货大楼员的人才出走率很低。
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