团队二早，团队的人开始准备六月份的考核，钱楚把数据整理好后，开始安排大家各自的任务，“这个月增员季，同时也是考核季，考核意味着还需要大家在增员的同时，也要完成业绩要求。我知道大家回觉得压力很大，不过没有压力哪里来的动力？我们每前进一步，就意味着我们又上了一个台阶。”
钱楚扫视他们一眼：“在保险公司，我们每个人都是在替自己做事，如果一个人替自己做事都不尽心，那还能指望这个人做什么事尽心？保险是一个努力就会有收获的行业，要么收获的是钱，要么收获的人。配合公司的节奏，打好每一阶段的战役，这是我们的当务之急。我相信在座的各位除了来公司的年限比我短，其他绝对不会比我差，我现在的职位和成绩，就是你们的明天的职位和成绩。团队的力量再遇团结，相互支撑，这样我们带领出来的团队，壮大的团队，才会团结。我们今天的样子，就是团队未来的样子。为了我们的明天，让我们全力以赴吧。”
温姐带头鼓掌，大家纷纷跟着鼓起掌来。
说白了，这就是团队战役最后时刻的动员行动，激烈大家的士气，画下目标，促使大家完成。
保险公司的上下关系跟传统企业不同，因为组员的收入不是上级发放，而是自己努力的成功，与其说大家是同事，倒不如说大家都在相互合作。上级在需要的时候，下级鼎力相助，待下级需要帮助的时候，上级自然也会协助她做好管理。
最好的状态，就是类似钱楚和陈甜的关系。她们俩人之间，都是建立在相互信任和尊重的基础上。陈甜这种良好的行为，也深切影响到了她的组员，以致陈甜的组员和陈甜的关系，就像陈甜和钱楚的关系。
良性循环的好处，在团队中传播，以致其他人都发现了这样利于管理的优势。
最近陈甜被公司安排讲课的机会比较多，时常被安排参与新人班的讲课。
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