！”
伴随着细微的摩擦声，会议室的钢化玻璃地弹门被推开了。在邹重衍的陪同下，身穿黑色西装的郭守云大步流星的走了进来。
看到他，会议室中的嘉禾高层身体一震，不约而同的‘哗啦’一下全站了起来。
郭守云走到中间的主位上，目光快速在人群中扫了一眼后，眉头微微皱了起来。
想要了解一个公司的经营风格，看他的领导层就够了。由年轻人领导的公司，大多发展快，但也容易冒进犯错误。中年人为主的公司相对平稳，攻守平衡。老年人就比较保守。虽然不是绝对，但大部分都是如此。
嘉禾的高层，超过80%的人不说老态龙钟，但也五六十岁了。也难怪这家曾经辉煌的老牌电影公司会暮气重重，经营的越来越糟糕。他们的思维还停留在八十年代，已经不了解互联网环境成长下年轻人的观影需要了。
“诸位请坐吧！”
挥了挥手，让众人坐下后，“很抱歉，在大年初四大家还在放假的时候还让你们跑一趟。不过，嘉禾的境况很糟糕，每耽搁一天对我们来说都是损失。为了扭转这种情况，我只能尽快对公司的经营进行一定的改革。不过大家放心，我会长话短说，尽量节约大家的时间。”
他犀利的话，不仅没有让大家放松，反而让所有人心都提了起来。
“院线部总经理梁有成？”
“到！”
一个身穿深棕色西装，头发花白的老者抬了抬右臂。
“我了解了一下，目前嘉禾旗下的院线除了中环和油麻地之外，余下的15家院线，全部是租赁是吧？”
“是的！”
“给你一个星期的时间。一个星期后，我要知道这十五家院线的规模，内部设施；每日、每周、每月的客流量变化；周围商业中心和商业街的数量和景气程度，小区的数量和入住率；以及该地区未
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