了要装潢分厂那块地！地要来了，我们这些人就没用了，他们再想方设法开除我们！”
许多人就被这消息弄的惶惶不安起来，课都没心思上了，大家议论纷纷。
但是，很快又一个不好的消息，从另一个班级里传来他们现在属于试用培训期，连这小公司的正式员工都不算！培训不合格，仍旧会被解聘！
“如果他们不想要我们，稀里糊涂关我们三个月，然后就可以解聘我们了！”有人就推理说。
接着就有人附和“就是。咱们都是老工人他们还要培训咱们。就是为了培训期内只发基本生活费，每人每月只给三百块钱！这么着，他们连给我们发工资的钱都可以省下一大半！培训期一结束，他们就会开除咱们！”
“凭什么这样对待我们，这样坑害我们？”这下，所有人就都炸锅了。
“走啊，找他们说理去！”
这些被刘彩城弄到这里来的工人，大多属于早该下岗而没有下岗的。为什么没有下岗？自然是这些人都比较难缠，属于不怕事敢惹事的那种人。
江山机器厂这种老企业，干部和工人都在一个宿舍区里住，抬头不见低头见。有些甚至已经在这里生活了两三代，家里老人之间都互相熟悉。
在这样一种环境里，干部们也不愿意得罪这些难缠的工人。惹到他，他闹到你家里去，弄的你东躲西藏，鸡犬不宁。
前几年工资制度改革，搞评议晋级，一个班组只有一两个长工资的名额。干部们评议给谁长不给谁长的时候，不是按照上级要求，首先考虑技术能手和有贡献的，而是在心里首先考虑车间里那些难缠的主，省得给自己找麻烦，他们真敢到你家里吃住去。
所以，下岗的时候，干部们也不敢让这种人下岗。你让他下岗，他没饭吃了，不去你家吃去才怪！
这一次，刘彩城终于想出了这么高明的一招，把这些
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