先把这件事情搞定再说。
人力资源部，寻找有关树脂砂造型方面的技术人员、专家。包括砂型制造、设备运行管理，铁水控制，原材料和成品化验，等等各方面我们急需的人才。不要总盯着国内，国内找不到就到国外找，实在不行就给我高薪往回挖！
市场调查部，立刻收集所有潜在客户的信息，尤其是国外客户的。
策划部，立刻抽调广告、信息、销售、公关等相关部门精英，制定企业开工计划，职工培训计划，销售计划……
还有财务部、技术部这些后台支撑部门，随时准备给一线部门提供支持……
各部门要密切配合，在正月结束之前，必须拿出所需要的所有方案！
各部门不敢怠慢，立刻行动。好在前期大家都做了充分准备，都基本确定了行动目标，这才不会像临阵磨枪一般，显得那么慌乱。
他们这位老板，平日里看着温文尔雅，平易近人。真要开始工作，那是心细如发，容不得半点马虎的，连吴晓波都怕他。
老板说年不过了，那你就别打谱过，能把事做好，不让他骂个狗血喷头，就算不错了。
把所有人马打发出去，刘万程一个人坐在会议里，把所有的灯都关了，就那么默默地坐在黑暗里。
他得把所有的问题，慢慢地从脑子里再过一遍。哪里还没想到，哪里还有漏洞，哪里还不那么妥当，哪里需要修改、补充，找谁来做这个事情？
这个习惯，是在二分厂做副厂长的时候养成的。把一个老旧工厂激发出高盈利来，没有超乎所有人的思考和算计，那是无论如何都办不到的。
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