！”
苗娜浅浅一笑道：“劝退！”
“那么培训中心规违办学，教育部门又是怎么处理的呢？”
苗娜想了想，说道：“勒令关门停业，否则会被强制清退。”
“说得好！”方长看着苗娜笑道：“你就是那个出题的人，成绩不好的学生就是你的员工，不干活还想拿高工资高奖金，可以让他出去找工作了。如果干了活干得又漂亮还被班组长刁难，扣钱的，警告班组长，如果警告无效，把班组长赶下去当普通员工。车间主任敢反对，直接解除劳协合同，如果还有反对的声音，把劳资科的科长也给开了。”
“啊？那厂子里不是没有管理了吗？”苗娜想了想，又摇摇头道：“不对，干活的始终是基层的员工啊，他们才是关键呢，只要员工收益有保障，管理上面似乎显得不那么重要了。”
听到苗娜的话时，方长松了一口气，这个可爱的女人终于变得有自信起来了，于是说道：“实体加工业在没有进入智能化生产时代之前，人，或者说是一线生产员工永远是核心关键，管理人员的职能是监督，是合理分配，是协助企业老板的重要角色，而不是拿着权力压榨员工，更不是让他们拿着员工的利益跟企业的主人对抗。他们好像搞不清楚谁是老板啊？”
既然话题打开了，苗娜早把自己完完全全当成了方长的女人，也没有什么是开不了口的，顺口就问道：“那如果有人将利益捆绑搞对抗怎么办呢？”
“这就更简单了啊，家里有矿的也来这儿打工啊，都是有一家子要养活的，工厂可以停工，一天两天三天都可以，不能为了赶进度，就忽略了原则性的问题，他们不开工，不给发工资，扣除月奖，季度奖，年终奖当然也会受影响。再僵持下去，把班组长和车间主任加劳资科科长一起开了，剩下的员工当中选技术最全面的进行代管开工，如果他们还是不干，全部滚蛋。”
“
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