最一线的领导，才最明白科技实力本身就是人才的比拼，他们对人才的保护，不是一般人所能理解的。工厂的厂长一过来，拉着杨长峰的手就没松开，一个劲说：“同志，没办法啊，我们的工人师傅没办法啊，一天二十四小时全在工作上，跟孩子打交道的时间太少了，我们
没办法啊。”
这厂长硬是要的，一握手，杨长峰就认可了。
你见过几个国家级工厂的厂长手心里有厚厚的老茧了？
这厂长手心里就一层老茧，这是从一线一路上去的领导，是人才。“理解，有错就改，不能搞株连。”杨长峰先给几个厂长吃定心丸，然后才说，“该怎么处理，我们内部还是有条令的，相信工厂能拿出很好的解决办法，我们来，就是了解
一点情况，一部带人，二不审问，放心。”厂长使劲摇胳膊，眼睛里有泪花：“谢谢，谢谢，谢谢你们理解。但我还是要说，待遇可能会下降，但地位不能变，我们要进步啊，要跟上人家发达国家的步伐，我们得全体跑着追，连走都不敢，拼着被上级处分，我的工人，我得维护，我了解我的工人，我就一句话，我们绝不可能把研究出来的东西拿给别人用，全会用在我们自己的科技
树上。”
杨长峰没接这个话茬，厂里少不了要去跟相关部门谈话，怎么做，那是别人的或者别的部门的事情，他不好越俎代庖，他的工作就是把那帮该死的狗东西给找出来。“研究离不开人，这样吧，你们委屈一下，化装成我们的保卫人员，我打扮成老刘的样子，咱们假装把人放在家里闲置了，要是能吸引王八蛋敌人来，正好一网打尽。”厂
长又出了个主意。
难怪穿着工厂制服过来呢，原来是打这个主意啊。
杨长峰道：“这样也好，但我们需要先请示。”总部没什么意见，告诉杨长峰一个原则：“科研和生产不能受到干扰，
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