第947章 爱去不去（3 / 3）

为此，人才市场特别开辟了一个位置最好的空间，足足有五十平米地方，给陈氏集团的工作人员提供了桌椅板凳不说，还挂起了一面横幅：“热烈欢迎陈氏集团来京招聘。”

这是年底，找工作的人并不比平常少多少，一看到人才市场帮着拉横幅，不知道陈氏集团的都知道了。

“在江州啊？”有些人一看公司所在地，立马摇头就走，在京城还行，去江州就不行，太远了。

也有一部分人倒是愿意去江州，可问题是，陈氏集团提供的职务有什么？有多少？招聘会还没开始，老严带着人就到招聘会现场了，人事部门做的工作可真仔细，每一个岗位，什么性质的，要多少人，条件是什么，这些基础的都列出来还不算，还给出了考核标准，甚至连培训标准都列

了出来。比如科研部的人事架构中就有一个联络员职位，需要三十到五十名人员，年龄限制不大，应该说，只要能到人才市场的，都有资格竞争这个职务，可他们居然要求不但要懂管理，还要懂一些基本的科学知

识。

这还不算，他们居然还需要员工身体健康，体能比较好。“这又不是选工地上的民工，要有那本事，谁愿意屈才去给他们当联络员啊。”不少人看到这个岗位都纷纷摇头，认为陈氏集团架子太大了，“招收几个跑腿的，要求还这么高，真把自己当公务员招考了吗？

”

老严就被围攻了，一些人围着老严，质问条件为什么要设立的那么高。

老严理所当然地回答：“第一，工作需要。第二，工资水平。”

就一个在别人嘴里属于“跑腿的”岗位，人家开出税后各项收入加起来最低八千起步的工资，有这么高的待遇，自然要更高水平的员工，要不然，凭什么给你开那么高的工资？“八千很高吗？哈，我们家光房子收租就比这高多了。”有人开始使坏了，不用问，肯定是敌人。