提供自己的芯片支持，这是抢时间的工作，陈艾佳等不了三年，一年都不行。
她跟苏副总商量过，苏副总的意思很明确，必须从国外挖到人，没有人，技术也行，但国内的人才，除非上头支持几个，否则，绝对不能去挖墙根，那是短视的行为。“荣氏到现在还没明白他们要转行为什么会失败，国内的基础就那么一点，你去挖别人的，就等于把压力转移到人家身上，人家凭什么要支持你？国内没有创造出一个好点的环境，外来人才吸引不来。”苏
副总直言不讳。
她给陈艾佳写了一份三万多字的高科技项目发展计划。计划中，苏副总把所有的步骤分成六大部分，第一步，资金投资到位，不能让别的赚快钱的项目给发展高科技项目造成压力。第二步，请求上级支持，最起码给一点技术基础，支持几个有一定实力的研究室或者研究人才。第三步，从高校招募人才，这是需要花钱的一个步骤，必须花大价钱，争取把要出国的留下来几个，把回国的邀请来几个。第四步，通过四方集团从国外吸引人才，最好是连人带技术一
起吸引过来，越多越好。这四个步骤做好之后，第五步就要展开了，陈氏集团在最短的时间内拿出比较好的产品，马上寻求和军方科研单位的合作，军方科研结果需要转化一部分成为民用产品，陈氏集团的性质决定，这是最有可
能寻求合作成功的。到了这一步，在苏副总看来，基本上就成功了一半，第六步也就顺理成章了，到时候，产品投放到市场上，跟国内几家高科技产品形成互相竞争，又互相支援的环境。到那个时候，基础基本上就铺设完成，那就需要真正的投入了，最高科技水平的研究室必须建立起来，最基础的生产基础必须到位，在国内形成影响力，至少支援国产科技产品的内核国产化之后，那就到了面向国际，跟人家的最高水平的科
技产品竞争的时候了。
现
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