工了,没有说你的错误,你难道就没有一点责任吗?”赵慎三明白此刻正是又打又拉的时候,一定要把戏唱到十足十,才能换得这些人死心塌地的感恩,章去以后就会更加把他当成靠山,下一步他们如果有什么异动的话,一定会先征求他的意见的,就把自己完全放在了代表一边,义正言辞的指责起方天傲来。
方天傲明白这是要唱双簧,就冷傲的仰着脸说道:“我完全按照公司规章制度办事,更加没有违反劳动法,所以不认为自己有什么错误!”
“方老板,从法律角度跟规定角度来讲,您的确没有错,可是,从一个公司老板跟员工的感情角度,你就大错特错了!”赵慎三冷冰冰说道。
“哦?我怎么错了?他们占着主管的位置不作为,我撤了他们还有错吗?请赵处长指教!”方天傲果然倨傲。
“员工跟老板之间应该是一种亲密无间的合作关系,所以发生了问题,你应该积极的了解职工的心理,及时疏通,及时处理,把矛盾化解在最微小的时候才是,可你呢?生硬的按照规章制度来办事,当然也无可厚非,可是你就没有错误吗?他们不作为应该不是一天两天得了吧?那么你早干嘛去了?早发现为什么不早处理?难道就故意纵容他们到了安置期满清退他们吗?如果是这样的话,您的心狠了点了吧?”
那些员工们脸上都是露出了欣喜之色,看着赵慎三的眼神更加充满了崇敬,而方天傲也好似被赵慎三说中了痛处,有点“尴尬”的样子,呐呐的说道:“呃……我忙着筹建景区,哪里能及时了解到他们的动态呀?这次还是按照人事部提供的出勤以及绩效打分才发现他们不称职的!赵处长,其实对我来说,谁当主管还不是一样?我跟他们又素不相识的,干嘛要处心积虑的挽圈套清退他们呢?你问问他们是怎么工作的?就是这个人,领头这个,你问问他六个月上了几个月全勤班?还有这个,你,就是你,你说你老婆月经不调,
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