好工作，不好好和同事搞好关系，一听到要调整人员就忙了，到处上蹿下跳，到处找人，递条子、打电话、打招呼、请客送礼，有的甚至托省里的人给我打招呼，有的甚至找到我家人送礼，还有的自知提拔无望，但羡慕妒忌恨的心理严重，对有可能得到提拔重用的人采取见不得人的手段进行打击报复，还有的在单位内部拉帮结派搞串联……对于这些小动作，只要发现，就要做出严肃处理，发现一个处理一个，绝不姑息。对这样的人，绝不提拔重用，不管他有多的关系多硬的后台。”
乔士达的口气有些严厉，铿锵有力。
听着他的这番话，我不由觉得他的形象很高大，这话说的多好啊。
我不由有些仰视乔士达了。
乔士达接着又说：“我们用人，向来是不拘一格用人才，要打破陈旧的条条框框，要破除死板的用人机制，要大胆使用年轻人，要大胆提拔重用年轻人，我希望我们当中涌现出更多亦克式的……”
这时，我看到管云飞脸上露出不易觉察的一丝微笑，他的目光似乎在看着我。
我似懂非懂地看着管云飞莫测表情，琢磨着。
脱稿讲了这半天，乔士达又低头看着讲话稿继续发言，结束了后，全场掌声雷动，持久不息。
主持又做了简短的讲话，就如何落实乔士达的指示提出了几点要求，然后就宣布大会圆满结束。
大会结束后，海州高层和获得先进的集体和个人合影留念，会场外早已布置好了台子。
照相的时候，我站在第二排，第一排是高层大佬。
雷征正好在我前面，看着雷征有些微秃的发亮脑袋壳，我很想伸出无名指弹一下，想了半天，没敢。
照完相，我正打算离去，雷征转过身，笑容可掬地向我伸出手：“小亦啊，祝贺你。”
我和雷征握手：“谢谢雷主任。”
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