指手表：“上班三十秒了啊。”
众人配合地哈哈笑。
纪星才坐下，收到一条消息，来自员工们的内部小群。黄薇薇发了个表情包，一个大白眼。
纪星抬头看她，黄薇薇冲她瘪了下嘴，以示对领导陈松林那句话的不满。另外几个同事也意会地传递眼神。
她耸耸肩，无奈地一笑而过。
同事a吐槽欲爆发，打了条消息过来：“三十秒就叼b叼，平时加班没见他吭声。”
纪星也想吐槽，但工作量巨大，没时间废话，回了句：“今天一堆事儿。”
同事b发了个微笑表情：“为什么我们会有这么多事？”
为什么？还不是因为项目重做了一个阶段。
为什么重做一个阶段？还不是上司决策出错。
所有人心领神会地跟队形发表情，微笑，挥手再见。
这群专做吐槽之用。除此之外，每几个人都有各自的小群。
刚上班那会儿，几乎天天都要吐槽傻逼上司傻逼同事。
工作可不像上学，管好自己就行；工作是协同作用，总有短板和拖后腿的。一人犯错导致其他人遭殃的事再正常不过——偶尔留点儿瑕疵，算是轻的；付出不同可功劳平分，也能忍；那种犯蠢毁掉所有付出才是要命。
糟心事儿太多，不吐槽发泄一下，都没法继续工作。
但后来纪星发现，小群众多，那些吐槽上司的同事也会在上司面前吐槽别人，在她面前吐槽某同事的人也会在别的同事面前吐槽自己，她就很少在群里发言了。
况且，吐槽归吐槽，她工作依然尽力。她见过同事里有人浑水摸鱼，有人实力不济，有人想方设法走捷径，虽然她觉得不公平，也因此烦躁，但不至于让环境影响自己。
一是她毕业不久，对工作和未来的理想和激情尚在，二是她还年轻，坚信
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