听到王大根的评价，季博轩不好意思地笑了笑，他也不否认，读了那么多年的大学，走的是仕途，如果没有点目标的话，当初的努力不就全都白费了吗？
王大根正是因为季博轩这样的人目的性强，而且聪明，所以才选择用他，在而临选择的时候，他非常的果断，只有这样的人，才适合王大根接下来要交给他的工作。
整理了一下激动的心情，季博轩这才问道：“老板，你让我去搞人事，是为了安插我们自己的人进来吗？”
王大根摇了摇头道：“让你过来就是行使一个hr的基本权力！”
“裁员？”季博轩倒吸了一口凉气，没想到王大根刚要进入天海重工，就要这么大刀阔斧地整，难道不怕跟人结梁子吗？不过转念一想，这不就是王大根的一惯风格吗？
正当你季博轩惊疑未定时，王大根淡淡道：“先考核科室主任以上的管理层，把他们的每笔账都记下的，凡消极怠工的，当蛀虫的，该滚蛋滚蛋，该移交司法的移交司法，要在大量民营资本进入公司之前，把内部给清理干净。”
季博轩满面惊恐，这手段可是跟当初成立医院的时候完全是两回事了，这让他有些不敢确定地问道：“老板，难道不能像在医院的时候那样做吗？”
王大根摇摇头道：“时间方面不允许，何况医院成立初期本来就需要大量用人，可以慢慢从他们当中来选择医院需要的人才。可是天海重工不一样，表面光纤，实际上已经烂透了，不是管理不得当，而是国资背景企业的一个通病，分配不均匀，拿钱的比干事的还多，你说这些人留着干什么？既然迟早是要按照私企化管理制度来，就先让这些人经受第一波考验吧！”
季博轩在体制内这么些年，早就把这些套路摸得一清二楚，他当然知道什么是一杯茶一包烟一张报纸看半天的工作模式，说白了就是混呗。这样的人放在私企当中其实连守大门
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