”
“我去，阿姨，你这就太老思想了！”
沈丽君狠狠瞪着常欢不放，想要他个解释。常欢则是一脸嗤笑着翻翻白眼儿，忍不住叹道：“现在都什么年代了，人们还在乎这领导批语啊？公司有自己的绩效考核机制，你干得如何，从你的工资上就能体现了，这些批语都没一点用的。董事会也不会因为你直属领导夸你，就升你的职，完全就是看你工作效率的。至于这评语，也就是一些大学生非要开回学校才用得着，其实早过时了！我去应聘的时候，跟我领导一说，他二话不说，直接给我把两月
后的评价写完给我就得了呗，多大点儿事儿啊，哼哼哼！”
呃！
心下一滞，沈丽君听到他这么说，一下子无语了。一旁的阮小曼看了她一眼，也是忍不住笑道：“阿姨，这点小欢倒是说的不错的。这领导对下属的评价，只在机关单位才用得着，因为那是个权力机构，一级压一级。所谓官大一级压死人，你的直属领导不看好你，你无论如何都没有出人头地的机会。但是市场经济下，我们更看重一个人的能力和价值，通过绩效考核，决定他的位子。这也避免了，上层领导对底层人才的打压。总之，企业公司，赚钱是王道
。你不能为公司创造利益的话，别人再如何夸你也没用。”“所以小欢说阿姨这个考量办法过时了，其实我也是这么觉得的。你要考察他在外面工作得好不好，不用看领导怎么评价他，只看他能拿回家里多少钱就行了。钱，才是对现代人工作效率，最强有力的评价
！”
依旧没有说话，沈丽君只是紧皱着眉头，默不作声。
“不过！”紧紧盯着她不放，很快，那阮小曼便又话锋一转，看向常欢邪笑道：“不过这种考察方式虽然过时了，但我们对于那些从校园里走出的实习生，通常也会开的，来帮他们完成学校任务么。但即便是开，那也
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