十分不牢靠，如同玄阳小队一样，在有危险时，一旦队长不在或者倒了，旁人便会树倒猢狲散！丝毫没有任何感情可言。
这种关系建立的基础便是脆弱的“强者崇拜”模式！
丁阳曾经熟读过地球上的文明史。强者崇拜模式，是野蛮的、落后的一种模式。
此时，兰海龙若有所思的说道。
“那么队长，您说的既要保留强者手中的修炼点，又要为一些实力较弱之人提供便利，该如何实现？”
“这样，以后，海龙由你负责，将玄阳小队所有人包括我的修炼点全部统一收取。然后再按照奖惩机制来分配。”
说罢，丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。
这个分配机制，与地球上的公司管理模式相仿。
每个人都会分配到基础“工资”，当然职级不同，修炼点的基数也不一样。
比如丁阳作为队长，分配的点数自然便是最多。
相同职级之人，获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平，从而使得人心安稳了下来，同时避免了某些修为不济之人，没有修炼点的情况。
另外一部分的修炼点则是“奖金”！
通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。
曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。
按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。
其一，巨大的收入差！
头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！
其二，透明而明确的晋升通道。
想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！
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